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2017年砀山县城镇非私营单位从业人员平均工资简析

发布日期:2018-08-08   作者:砀山县    【字体: 】   阅读:

2017年,全县经济整体运行平稳,从业人员工资水平持续增长,但不同经济类型、行业间的工资水平仍然存在着明显差距。

一、全县城镇非私营单位年平均工资为51744

2017年,砀山县城镇非私营单位从业人员33249人,比2016年减少1142人,下降3 .3%。从业人员年平均工资为51744元,比2016年增加3572元,增长7.4%,增幅比上年回落1.1个百分点。平均工资水平高于萧县(48969元)、灵璧(50911元),低于埇桥(58858元),泗县(52885元),与全市(53461)相比,居中间位次。  

 

表1  2017年全市分县区城镇非私营单位从业人员平均工资

                                                          单位:元

县    区

单位从业人员平均工资

   宿州市

53461

    市辖区

76905

    埇桥区

58858

    砀山县

51744

    萧县

48969

    灵璧县

50911

    泗县

52885

    宿州市直

 

    宿州高新好彩客网站多少开发区

 

    宿州马鞍山现代产业园区

52948

    宿州经济好彩客网站多少开发区

40469

 

分行业门类看,砀山的18个行业门类中,有9个行业的平均工资高于全县平均水平,年平均工资居前四位的行业分别是金融业88852元,农、林、牧、渔业66435元,公共管理、社会保障和社会组织65049元,教育64733元,分别是全县平均水平的1.72倍、1.28倍、1.26倍、1.25倍。年平均工资列后三位的行业分别是租赁和商务服务业26209元,住宿和餐饮业33764元,批发和零售业33981元,分别为全县平均水平的51%65% 66%,最高与最低行业平均工资之比是3.39,与上年相比差距扩大了0.07

 

 

2    2017年城镇非私营单位分行业从业人员年平均工资

                                                          单位:元,%

行    业

2017

2016

增速

总  计

51744

48172

7.4%

 1.农、林、牧、渔业

66435

58958

12.7%

 3.制造业

34958

32374

8.0%

 4.电力、热力、燃气及水生产和供应业

52979

58584

-9.6%

 5.建筑业

41001

39360

4.2%

 6.批发和零售业

33981

33600

1.1%

 7.交通运输、仓储和邮政业

41134

40510

1.5%

 8.住宿和餐饮业

33764

27899

21.0%

 9.信息传输、软件和信息好彩客网站多少服务业

51194

49908

2.6%

 10.金融业

88852

81016

9.7%

 11.房地产业

51998

49444

5.2%

 12.租赁和商务服务业

26209

24399

7.4%

 13.科学研究和好彩客网站多少服务业

60221

54008

11.5%

 14.水利、环境和公共设施管理业

42654

40110

6.3%

 15.居民服务、修理和其他服务业

38333

37500

2.2%

 16.教育

64773

63915

1.3%

 17.卫生和社会工作

61029

53733

13.6%

 18.文化、体育和娱乐业

55178

54828

0.6%

 19.公共管理、社会保障和社会组织

65049

56368

15.4%

   

分登记注册类型看,国有单位的年平均工资最高为66640元,是全县平均水平的1.29,其他经济类型单位最低33063元,是全县平均水平的63%

 

 

 

 

表3  2017年城镇非私营单位分登记注册类型从业人员年平均工资

 

 

          单位:元,%

 

登记注册类型

2017

2016

增速

合    计

51744

48172

7.4%

 .国有单位合计

66640

61213

8.9%

 .城镇集体单位合计

52574

48495

8.4%

 .其他单位合计

39063

36832

6.1%

二、问题和建议

2017年,全县城镇非私营单位从业人员平均工资总体水平虽保持了增长,但增幅比2016年有所回落,县内行业之间、经济类型之间、不同岗位之间工资差距仍十分明显。为此,建议各级政府和相关部门:

一要保持经济持续稳定发展,不断壮大经济综合实力。

二是继续稳定和扩大就业,以就业稳定促进工资稳定增长。特别是重点关注能吸纳大量劳动力就业的制造业、建筑业和住宿餐饮业等劳动密集型行业的就业,稳定从业人员工资水平。

三是要进一步深化收入分配制度改革,建立科学的工资保障机制,确保从业人员工资合理增长。

四要进一步提高中低收入者的工资水平,扩大中低收入阶层收入比重。